集團公司召開(kāi)第四十一次干部集中學(xué)習

暨培養健康人格、提升干部素質(zhì)專(zhuān)題講座大會(huì )

11月12日，集團公司召開(kāi)第四十一次干部集中學(xué)習大會(huì )，特邀著(zhù)名心理學(xué)博士、國家心理咨詢(xún)師、中華講師網(wǎng)特聘講師劉杰老師為我們作《培養健康人格，提升干部素質(zhì)》專(zhuān)題講座。

會(huì )上，紀委書(shū)記王統亞傳達了集團公司對個(gè)別單位人員違規違紀的處理決定。

劉杰老師本次《心管理新思路》講座，從健康人格的標準、壓力的形成及其心理原因、情緒管理與健康人格、潛意識對健康人格的影響、了解自己理解別人、提升素質(zhì)從自我成長(cháng)開(kāi)始等方面入手，系統分析了工作壓力的形成以及心理原因，就如何了解自己、理解別人及提升個(gè)人素質(zhì)作了重點(diǎn)講授和指導，從心理學(xué)的角度讓管理人員對做好管理工作有了新的想法。

劉杰老師指出，心理健康是人生的基石，一個(gè)人心理健康，猶如擁有一片沃土，它會(huì )使每一粒知識種子生根、發(fā)芽、開(kāi)花、結果。一個(gè)人只有擁有健康的心理，才能擁有健康的思想，才會(huì )清楚地認識自己，找準自己的人生位置，更好的投入到工作中去，才能真正成為對社會(huì )有用的人。

劉杰老師在本次講座中深刻闡述了責任感的重要性、責任感形成的深層心理原因以及員工責任感的環(huán)境創(chuàng )造、如何多層次多角度打造企業(yè)責任感，通過(guò)多媒體的多重沖擊及形式活潑的互動(dòng)、游戲、討論，喚醒了現場(chǎng)與會(huì )人員積極性的思考，更加清晰地看清自己與同事，發(fā)現自身工作、生活過(guò)程中的盲點(diǎn)，認清自身行為模式，為大家今后的工作生活提供了有效方法，激發(fā)了內生動(dòng)力，視角新穎，知識豐富，風(fēng)格幽默，形式活潑，具有強大的親和力，讓人受益匪淺。#p#分頁(yè)標題#e#

集團公司董事長(cháng)張長(cháng)宏結合企業(yè)實(shí)際，就進(jìn)一步提升干部綜合素質(zhì)、增強領(lǐng)導力和執行力、加強企業(yè)管理以及近期有關(guān)工作作了重點(diǎn)安排和強調。

一、要樹(shù)立積極向上的人生觀(guān)，凝聚正能量。

人生觀(guān)是人們對于人生目的和意義的根本看法，核心是認識和處理個(gè)人發(fā)展同社會(huì )進(jìn)步的關(guān)系。一個(gè)人樹(shù)立了什么樣的人生觀(guān)，決定了他行為選擇的價(jià)值取向和對待生活的態(tài)度，對一個(gè)人的人生影響極大，不同的人生觀(guān)決定了不同的命運。1、要養成不服輸的精神。性格決定命運，不同的性格就會(huì )有不同的人生。不服輸就要咬緊牙關(guān)，多從自身找原因，正確認識自己和他人。要做坦坦蕩蕩的君子，不要做腳底下使絆子的小人，要互相補臺，互相補臺舞臺才能更大。要學(xué)習別人的長(cháng)處，補齊短板和不足，還要揚長(cháng)避短，這樣的人才能陽(yáng)光。2、樹(shù)立積極向上的人生觀(guān)，要經(jīng)得起坎坷。如何才能經(jīng)得起坎坷，首先要有寬廣的胸懷。要學(xué)會(huì )調整自己，只有這樣才能心平氣和，理性思考，把問(wèn)題處理好，一步一個(gè)腳印而有所收獲。美國盲聾作家海倫·凱勒寫(xiě)的《假如給我三天光明》，與海倫·凱勒相比，我們的坎坷還算坎坷嗎。每個(gè)人的人生都會(huì )經(jīng)歷不同的坎坷，正所謂“謀事在人，成事在天?！毕幢M鉛華，順應自然，才能很好地解決問(wèn)題。只有邁過(guò)心里的坎，人生才能走向另一個(gè)高度，工作、生活也會(huì )蒸蒸日上。

二、要樹(shù)立友善感恩的處世觀(guān)，保持一個(gè)好心情。

老百姓有一句話(huà)：在家靠父母，出門(mén)靠朋友。在單位就要靠同事。馬克思說(shuō)過(guò)，人是社會(huì )關(guān)系的總和。人離不開(kāi)社會(huì )，良好的人際關(guān)系非常重要。集團公司現在班子團結，上下和諧，沒(méi)有彼此的猜忌，人與人之間可以暢所欲言地交流，良好的人際關(guān)系對于企業(yè)、個(gè)人的成長(cháng)是非常重要的。1、在家孝敬父母，在外尊敬朋友?！靶ⅰ斌w現對父母的順從，讓老人過(guò)的舒心，延年益壽?？鬃拥膶W(xué)生有若說(shuō)：“孝悌也者，其為仁之本與！”在儒家看來(lái)，孝順父母，敬愛(ài)兄長(cháng)，是實(shí)行仁德的根本?！熬觿?wù)本，本立而道生?！蹦軌蛐㈨樃改傅娜?，家庭就會(huì )和諧，工作也能做好。如果家庭出了問(wèn)題，就會(huì )心神不寧、心浮氣躁，就無(wú)法思考一些問(wèn)題，情緒也會(huì )帶到單位，影響決策、判斷，工作就會(huì )一塌糊涂，想干成事就非常難。2、要尊重朋友，尊重他人，不以貌取人。不能把誰(shuí)標為誰(shuí)的人，自來(lái)到集團公司，從心理上絕對沒(méi)有把誰(shuí)當成是誰(shuí)的人。誰(shuí)干工作誰(shuí)就是集團的人，集團的老大是公司，絕不是我們哪個(gè)人。集團是我們的平臺，是我們賴(lài)以生存的基礎，我們都要為我們的集體貢獻一份力量。一個(gè)單位“一把手”不敢堅持原則，看到不合理的不能及時(shí)糾正，該處理的不處理，該工作的不工作，就是對這個(gè)單位不負責任，就是不稱(chēng)職的干部。在對待朋友上，吃小虧從長(cháng)遠來(lái)看也是一種福。宋江為什么能坐上梁山頭把交椅，那是因為“孝義”宋三郎能把“孝”字放在頭里，仗義疏財，在小的地方吃點(diǎn)虧、不計較，尊重他人，看到別人的長(cháng)處，能從別人的角度思考問(wèn)題。3、大事講原則，小事講風(fēng)格。大是大非問(wèn)題上一定要保持清醒的頭腦，剛才通報的一些問(wèn)題，就是原則問(wèn)題，其他單位有類(lèi)似情況的，要抓緊時(shí)間整改，一個(gè)月后我們還要回頭看。綜合考核，紀委的要參與，每次解剖一個(gè)單位、工區或者科室，看一看有沒(méi)有違規違紀的，這就是大是大非問(wèn)題，大是大非問(wèn)題絕不能含糊。集團公司打算在明年人均工資上漲400元，人均漲400元并不是人人漲400元。集團不拿方案，就是把權力下放到各單位全體人員，有些單位沒(méi)人愿意去，說(shuō)明這個(gè)單位的工資該漲了，有的單位擠著(zhù)往里去，這個(gè)單位就要少漲或者不漲。到底工資如何調整，各單位的“一把手”最了解情況。集團公司漲工資的目的一方面是給大家增加薪酬，另一個(gè)方面是調動(dòng)大家的積極性，為集團公司的進(jìn)一步發(fā)展來(lái)服務(wù)。我們就是要用工資的杠桿來(lái)調動(dòng)大家的積極性，絕不是平均漲400元。我們一些單位的罰款，要返回工資中去，最多留百分之二十用來(lái)獎勵，獎勵也不要過(guò)于頻繁，按季度就可以。我們的二三級考核就是根據個(gè)人的工作量來(lái)核算工資，是比較客觀(guān)的，動(dòng)態(tài)的獎勵與考核相比在效果上還是有差距的。2018年的綜合考核中，對工傷的設置要做調整，要設置輕微傷，可以少扣分或不扣分只做通報批評。工傷在集團公司絕不是功臣，多數工傷是因違規操作造成的，在工傷修養期間絕對不能拿原工資，具體數額由各單位根據實(shí)際商定，集團公司不做統一要求。#p#分頁(yè)標題#e#

三、樹(shù)立科學(xué)公正的政績(jì)觀(guān)，善于團結人。

能夠正確的對待他人、看待自己，理性認識所取得的成績(jì)，客觀(guān)把握自己職位的變化，對于自身身心健康、同事間的關(guān)系融洽、工作目標的順利完成各個(gè)方面都有很重要的作用。1、要多看別人的長(cháng)處。子曰：“三人行，必有我師焉?！边@絕不是一句空話(huà)，在工作，學(xué)習、生活中我們一定要多看別人的長(cháng)處。要當好單位的“一把手”，就不能攬功推過(guò)，要多表?yè)P副職及下屬，多為同事遮風(fēng)擋雨，遇到責任要主動(dòng)承擔起來(lái)。不敢承擔責任的一把手，會(huì )涼了大家的心，承擔了責任可能一時(shí)會(huì )受一點(diǎn)委屈，但是大家會(huì )愿意跟著(zhù)你干，班子就會(huì )團結，就會(huì )有向心力，這是非常重要的。所以“一把手”要有公心，敢擔當，講原則，工作有思路，善于關(guān)心別人，具備了這幾條就能獨擋一面。要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，善于發(fā)現別人的閃光點(diǎn)，批評他人時(shí)也會(huì )顧其優(yōu)點(diǎn)，讓其真正認識錯誤，接受批評，加以改正；要善于向領(lǐng)導提建議，讓領(lǐng)導采納你的觀(guān)點(diǎn)，這些都是干部需要掌握的領(lǐng)導藝術(shù)。今天通報了泗河煤礦，但泗河煤礦近期也有許多工作做得很好，比如敢于碰硬，讓原來(lái)借調的人都回到原單位工作，近期主動(dòng)承擔了煤炭發(fā)運任務(wù)，解決了發(fā)運壓力，掌握了煤炭發(fā)運的主動(dòng)權。2、大家要多悟自己的缺點(diǎn)，學(xué)別人的長(cháng)處。要正確認識自己，虛心向別人學(xué)習，二三級考核上各單位一定要取長(cháng)補短，向做的好的單位學(xué)習?！耙话咽帧币欢ㄒ朴趦A聽(tīng)，多聽(tīng)、多問(wèn)、多個(gè)別征求意見(jiàn)，深入了解溝通，做出的決策才能接地氣，才能彌補自己的不足。不要不加了解只在會(huì )議上征求意見(jiàn)，不要做只給錦囊、不做培訓的領(lǐng)導干部。多看別人的長(cháng)處，多找自身的缺點(diǎn)，我們才能有一個(gè)健康的人格，才能不斷提高完善自己，提升自身綜合素質(zhì)，把集團公司發(fā)展的更好、更快。

張永路  水路路